Regionale samenwerking om schoolleiders te werven en te behouden
OPO Borger-Odoorn zet in op aantrekkelijk werkgeverschap door de professionele ontwikkeling van schoolleiders centraal te stellen. Het bestuur voert regelmatig gesprekken om aan te sluiten bij individuele ambities, biedt mogelijkheden tot doorstroming, zelfs als dat buiten het eigen bestuur is. Actieve regionale samenwerking met andere besturen, met name binnen de Regionale Aanpak Personeelstekort, staat centraal om de functie van schoolleider interessant te houden.
OPO Borger-Odoorn gelooft in duurzame inzetbaarheid en benadrukt het belang van maatwerk, regionale samenwerking, en het delen van ervaringen en opleidingsmogelijkheden met collega-besturen als essentiële elementen van succesvol aantrekkelijk werkgeverschap.