Instroommakelaar voorkomt dat kandidaten verdwalen in mogelijkheden
Steeds meer professionals willen een carrièreswitch maken en kiezen voor het onderwijs. Veel zij-instromers weten echter niet waar zij terecht kunnen en welke route ze moeten volgen. 'Elke goede, nieuwe werknemer is winst en elke geïnteresseerde die door het zoekproces verloren gaat, is een groot verlies', vindt de RAP-projectgroep regio Zwolle. Zij hebben een instroommakelaar aangesteld om carrièreswitchers op een persoonlijke manier wegwijs te maken.
In de regio Zwolle hebben schoolbesturen van het primair onderwijs, voortgezet onderwijs, mbo en de opleidingsinstellingen van het hbo de handen ineengeslagen om het lerarentekort aan te pakken, met behulp van de subsidie Regionale Aanpak Personeelstekort (RAP). 'Ook de regio’s rondom Zwolle hebben het primair onderwijs, het voortgezet onderwijs en het mbo te kampen met een tekort', vertelt Marco Schaap, deelprojectleider binnen de projectgroep. Omdat de projectgroep merkte dat veel mensen belangstelling hebben om als zij-instromer in het onderwijs aan de slag te gaan, maar vaak verloren raken in het woud aan mogelijkheden, hebben zij in mei 2020 een instroommakelaar aangesteld die een match maakt tussen vraag en aanbod. 'De vragen van deze groep zijn zo divers, dat we unaniem hebben besloten om een instroommakelaar aan te stellen die persoonlijke begeleiding kan bieden.'