Midden-Brabant
De regio Midden-Brabant slaat de handen ineen om vanuit een gezamenlijke netwerkorganisatie een toekomstig personeelstekort in het vo en mbo te voorkomen. Dit netwerk richt zich op drie verschillende thema's:
- Werven van nieuwe leerkrachten en zij-instromers.
- Verhogen van de in-, door- en uitstroom van de lerarenopleidingen.
- Behoud van leerkrachten.
Kerngegevens
| Gemeenten |
Boxtel; Goirle; Heusden; Loon op Zand; Oisterwijk; Tilburg; Vught; Waalwijk |
| Percentage schoolbesturen |
88% |
|
| Percentage FTE |
96% |
| Penvoerder |
Ons Middelbaar Onderwijs |
| Projectleider |
F.J.V.M. Claassens |
| Contactgegevens |
E-mail |
fclaassens@odulphus.nl |
| Tel. |
+31(0) 613767055 |
| Functie |
Rector Sint-Odulphuslyceum, penvoerder namens OMO |
Deelnemende schoolbesturen en opleidingen
| Sector |
BG-nr. |
Bevoegd Gezag Naam |
| VO |
30827 |
Stichting voor Praktijkonderw. in De Langstraat |
| VO |
31087 |
Stichting Onderwijsgroep Tilburg |
| VO |
40681 |
Stichting voor P-C Onderwijs B.waard, L.v.H.&A.&Langstr. eo |
| VO |
41211 |
Ons Middelbaar Onderwijs |
| VO |
41623 |
Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Tilburg |
| VO |
58722 |
Stichting Samenwerkingsschool 'de Overlaat' |
| VO |
73114 |
Stichting Biezonderwijs |
| MBO |
31087 |
Stichting Onderwijsgroep Tilburg |
| LO |
12 |
Technische Universiteit Eindhoven |
| LO |
40555 |
Fontys Hogescholen |
| LO |
75571 |
Tilburg University |
| LO |
75805 |
Radboud Universiteit Nijmegen |
Inhoudelijke thema's
| Thema’s |
Activiteiten |
| 1. Verhogen In-/door-/uitstroom opleidingen |
Oriëntatietrajecten: 20 gastdocenten opleiden in twee jaar |
| 10 extra zij-instromers per jaar |
| 20 nieuwe bèta-docenten te werven in twee jaar |
| 15 hybride docenten werven |
| Vergroten bekendheid universitaire lerarenopleiding (10 extra studenten) |
| Samenwerking opleidingsscholen |
| 2. Begeleiden zij-instromers |
Begeleiding zij-instroom: beperken uitstroom met 25% |
| 5 trainees via Trainees in onderwijs |
| 3. Behoud leraren |
Regionale arbeidsmarkt: beter werkende arbeidsmarkt en matching |
| 30 docentstages in bedrijfsleven |
| Versterking van inductieprogramma’s (10% minder uitval) |
| Vermindering werkdruk (3 pilots en studiemiddag) |
| Aantrekkelijk houden beroep (4 bijeenkomsten in 2 jaar) |
| Benutten verborgen arbeidsreserve (onderzoek deeltijders) |
| 4. Activeren stille reserve |
|
| 5. Verbeteren beloning- en carrièreperspectief |
|
| 6. Stimuleren innovatie |
|
| 7. Regionaal mobiliteitscentrum |
|
| 8. Regionaal loket |
Informatieloket |
| 9. Overig |
|
* Geprobeerd is om de meeste activiteiten te rangschikken op thema’s. Nieuwsgiering naar alle activiteiten? Raadpleeg dan het plan van aanpak.
