Gooi en Vechtstreek
De activiteiten in de regio Gooi en Vechtstreek richten zich specifiek op vier aandachtsgebieden: Regionaal loket 'leraarinhetgooi', HR-netwerk, Opleiden 2.0 en Onderwijs anders organiseren.
Kerngegevens
| Gemeenten |
Blaricum; Eemnes; Gooise Meren; Hilversum; Huizen; Laren; Weesp; Wijdemeren |
| Percentage schoolbesturen |
86% |
|
| Percentage FTE |
98% |
| Penvoerder |
CVO 't Gooi |
| Projectleider |
H. Freitag |
| Contactgegevens |
E-mail |
h.Freitag@cvogooi.nl |
| Tel. |
+31(0) 356216517 |
| Functie |
Directeur-bestuurder |
Deelnemende schoolbesturen en opleidingen
| Sector |
BG-nr. |
Bevoegd Gezag Naam |
| VO |
13749 |
Stichting Gemeentelijk Gymnasium Hilversum |
| VO |
20187 |
Stichting voor Christelijk Voortgezet Onderwijs in het Gooi |
| VO |
40590 |
Stichting v. Prot. Christelijk Voortgezet Onderwijs |
| VO |
40676 |
Stichting Alberdingk Thijm Scholen |
| VO |
40683 |
Sticht. Interconfess. (RK/PC) Voortgezet Onderwijs i.h. Gooi |
| VO |
40696 |
Stichting Gooise Scholen Federatie |
| MBO |
40833 |
Stichting Regionaal Opleidingencentrum van Amsterdam |
| LO |
9 |
Universiteit Utrecht |
| LO |
22222 |
Universiteit van Amsterdam |
| LO |
40331 |
Hogeschool van Amsterdam |
| LO |
40516 |
Hogeschool Utrecht |
| LO |
75792 |
Vrije Universiteit Amsterdam |
Inhoudelijke thema's
| Thema’s |
Activiteiten |
| 1. Verhogen In-/door-/uitstroom opleidingen |
Regionale wervingsacties met oa informatiebijeenkomsten |
|
Wervingsacties assistenten |
|
Maatwerktrajecten op de opleiding |
|
PAL-pool |
| 2. Begeleiden zij-instromers |
Orientatietrajecten voor zij-instromer |
| 3. Behoud leraren |
Ontwikkelen leerlijn leraar-assistent en andere LOB-activiteiten |
|
Mobiliteit stimuleren |
|
Ontwikkeltrajecten schoolleiders |
|
BSL |
| 4. Activeren stille reserve |
|
| 5. Verbeteren beloning- en carrièreperspectief |
|
| 6. Stimuleren innovatie |
Themabijeenkomsten anders organiseren |
|
10 pilots OAO |
| 7. Regionaal mobiliteitscentrum |
|
| 8. Regionaal loket |
Regionaal loket en website |
| 9. Overig |
Onderzoek naar tekort in de regio |
| Leernetwerken HR en management |
* Geprobeerd is om de meeste activiteiten te rangschikken op thema’s. Nieuwsgiering naar alle activiteiten? Raadpleeg dan het plan van aanpak.
