Nijmegen
Om in de toekomst kwaliteit te kunnen blijven bieden wil Nijmegen zorgen dat er voldoende goede leraren instromen en dat er vanuit goed werkgeverschap ontwikkelmogelijkheden worden geboden voor leraren. Goed werkgeverschap moet zorgen voor kwalitatieve en duurzame instroom. Nijmegen staat voor duurzame resultaten in algemene zin en tevredenheid van alle betrokkenen. Dit vraagt om investeren in passende kwalitatief goede opleidingen, een degelijke klantreis voor instromers en loopbaanperspectief. Nijmegen wil investeren in de uitbreiding en versterking van het Nijmeegse primaire onderwijsnetwerk met als doelen meer instroom in het beroep en het nog beter vormgeven van een goed strategisch HRM-beleid vertaald naar de werkvloer en daarmee behoud van nieuw en bestaand onderwijstalent. Tevens zet Nijmegen in op imagoverbetering.
Kerngegevens
| Gemeenten | Nijmegen | ||||
| Percentage schoolbesturen | 50% | ||||
| Percentage FTE | 79% | ||||
| Penvoerder | Stichting St. Josephscholen | ||||
| Projectleider | F. Wijnen | ||||
| Contactgegevens | fienwijnen@josephscholen.nl | ||||
| Tel. | +31(0) 612725270 | ||||
| Functie | Hoofd HR | ||||
Deelnemende schoolbesturen en opleidingen
| Sector | BG-nr. | Bevoegd Gezag Naam | |||||
| PO | 41246 | Stichting Pallas | |||||
| PO | 76793 | Stichting Rooms Katholiek Onderwijs | |||||
| PO | 82591 | Stichting Chr. B.s. De Klokkenberg | |||||
| PO | 41531 | Stichting Onderwijsgroep Punt Speciaal | |||||
| PO | 29810 | Stichting Conexus | |||||
| PO | 47100 | Stichting Sint Josephscholen | |||||
| LO | 72243 | Hogeschool van Arnhem en Nijmegen | |||||
Inhoudelijke thema's
| Thema’s | Activiteiten | ||||||||||
| 1. Verhogen In-/door-/uitstroom opleidingen | 1. Regionaal loket 2. Werving- en voorlichtingsactiviteiten 3. Tutoring 4. Oriëntatieprogramma's 5. Onderwijsspeeddate zij-instroom, hybride leraren 6. Ontwikkelen startpakket pedagogisch en didactisch handelen 7. Student voor leraar 8. Inzet en vormgeving (imago)campagne |
||||||||||
| 2. Begeleiden zij-instromers | 1. Begeleiding zij-instroom incl. intervisie | ||||||||||
| 3. Behoud leraren | |||||||||||
| 4. Activeren stille reserve | |||||||||||
| 5. Verbeteren beloning- en carrièreperspectief | 1. Strategisch HRM(scan) 2. (Boven)bestuurlijk HR-netwerk |
||||||||||
| 6. Stimuleren innovatie | 1. Innovatiefonds 2. Kennisplatform: ophalen en ontsluiten goede voorbeelden |
||||||||||
| 7. Regionaal mobiliteitscentrum | |||||||||||
| 8. Overig | 1. Verkenning samenwerking regionaal en landelijk | ||||||||||
* Geprobeerd is om de meeste activiteiten te rangschikken op thema’s. Nieuwsgiering naar alle activiteiten? Raadpleeg dan het plan van aanpak.