Liemers, Rheden, Achterhoek, Haaksbergen (PON)
De regio werkt samen om het huidige en het te verwachten personeelstekort in het basisonderwijs en het speciaal onderwijs te lijf te gaan. De doelstelling hierbij is om zoveel mogelijk te kunnen blijven voorzien in kwalitatief onderwijs. In de regio wordt al langer gewerkt aan activiteiten die gericht zijn op het oplossen van het personeelstekort.
Kerngegevens
| Gemeenten | Aalten; Berkelland; Bronckhorst; Doesburg; Doetinchem; Duiven; Haaksbergen; Montferland; Oost Gelre; Oude IJsselstreek; Rheden; Roosendaal; Westervoort; Winterswijk; Zevenaar | ||||
| Percentage schoolbesturen | 72% | ||||
| Percentage FTE | 75% | ||||
| Penvoerder | Gelderveste | ||||
| Projectleider | G.B.N. Couprie | ||||
| Contactgegevens | gcouprie@gmail.com | ||||
| Tel. | +31(0) 622201173 | ||||
| Functie | Projectleider regionaal personeelstekort | ||||
Deelnemende schoolbesturen en opleidingen
| Sector | BG-nr. | Bevoegd Gezag Naam | |||||
| PO | 76910 | Stichting Interconfessioneel Onderwijs te Bredevoort | |||||
| PO | 33957 | Hallsche Schoolvereniging | |||||
| PO | 38235 | Sticht. schoolbestuur Laetare Schoolbestuur voor R.K.O. | |||||
| PO | 46724 | Stichting LIMA voor K.P.O. in Oost Gelre | |||||
| PO | 41501 | Reflexis Openbaar Basisonderwijs | |||||
| PO | 70644 | R.K. Onderwijsstichting Giesbeek-Lathum | |||||
| PO | 40901 | Stichting SBO de Schilderspoort | |||||
| PO | 60686 | Stichting Samenwerkingsschool Kranenburg en omstreken | |||||
| PO | 41617 | Stichting Scholengroep Veluwezoom | |||||
| PO | 41494 | Stichting Openbaar Primair Onderwijs Winterswijk | |||||
| PO | 40808 | Ver.v.Interc.BAO PC/RK Vierakker Wichmond | |||||
| PO | 50844 | Stichting Primair Onderwijs Achterhoek | |||||
| PO | 25351 | Stichting Keender | |||||
| PO | 30824 | Stg. Algemeen Basisonderwijs Rijnwaarden | |||||
| PO | 42330 | Stichting Kindergemeenschap Albert Schweitzer | |||||
| PO | 41463 | Stichting De Korenburg | |||||
| PO | 41371 | Stichting IJsselgraaf | |||||
| PO | 30847 | Stg. Montessori-/Tradit. B.O. Doesburg/Ellecom | |||||
| PO | 41011 | Stg. Scholengroep GelderVeste, voor christelijk basisonderw. | |||||
| PO | 42148 | Stichting Innerwaard | |||||
| PO | 42616 | Stichting voor Katholiek Basisonderwijs Gelderland | |||||
| PO | 77235 | LiemersNovum | |||||
| PO | 82786 | Stichting Interconfessionele Samenwerkingsschool Meddo | |||||
| PO | 50129 | Stichting Essentius | |||||
| PO | 41563 | Katholieke Stichting voor Basisonderwijs Silvolde | |||||
| PO | 41787 | Stichting Accent | |||||
| PO | 47659 | Stichting Kathol. Basisonderwijs Borculo | |||||
| PO | 24844 | Stichting VCO Oost Nederland | |||||
| PO | 31969 | Het Timpaan/Stg. RK/Prot.-Chr. Basisonderw. Wehl & Nieuw-Weh | |||||
| PO | 36349 | Ver. Prot. Christ. Onderwijs Wilhelminascholen Doetinchem | |||||
| PO | 40843 | Ver. Prot. Chr. Basisonderwijs in de Gemeente Rheden | |||||
| PO | 83189 | Stichting Speciaal Onderwijs Twente en Oost Gelderland | |||||
| PO | 40631 | Stichting De Onderwijsspecialisten | |||||
| LO | 34808 | Hogeschool Iselinge | |||||
Inhoudelijke thema's
| Thema’s | Activiteiten | ||||||||||
| 1. Verhogen In-/door-/uitstroom opleidingen | 1. Regionaal loket 2. Loopbaan en vacaturesite 3. Opleiden/doorstroom van leraren voor het speciaal onderwijs (sbo, so en vso) 4. Inrichtten fase 0 voor carrière-switchers 5. Opleiden van leraren uitwerken en stroomlijnen met pabo's inclusief werven en organiseren 6. Inzet en vormgeving (imago)campagne 7. Recruiterfunctie regio |
||||||||||
| 2. Begeleiden zij-instromers | |||||||||||
| 3. Behoud leraren | 1. Werkgroep terugdringen verzuim 2. Werkgroep behoud van personeel |
||||||||||
| 4. Activeren stille reserve | 1. Werving herstarters (UWV, Participatiefonds, ABP) 2. Alumni bestanden pabo ontsluiten |
||||||||||
| 5. Verbeteren beloning- en carrièreperspectief | |||||||||||
| 6. Stimuleren innovatie | 1. Kennisdeling 2. Inspiratiebijeenkomsten |
||||||||||
| 7. Regionaal mobiliteitscentrum | |||||||||||
| 8. Overig | 1. Meerjaren personeelsanalyse regio 2. Onderzoeken of verhogen uren aantrekkelijker kan worden gemaakt 3. Verbeteren aantrekkelijk werkgeverschap |
||||||||||
* Geprobeerd is om de meeste activiteiten te rangschikken op thema’s. Nieuwsgiering naar alle activiteiten? Raadpleeg dan het plan van aanpak.