Drenthe
De regio Drenthe streeft ernaar om de kwaliteit en de continuiteit van het onderwijs te behouden en te verbeteren. Daarbij wil het een goede werkgever zijn die actief inzet op behoud en ontwikkeling van het personeel en die meewerkt aan opleiding en begeleiding van nieuwe collega's. Ook wordt gekeken naar hoe het onderwijs, de inzet van personeel en leiderschap in de school anders georganiseerd kunnen worden.
Kerngegevens
| Gemeenten | Aa en Hunze; Assen; Borger-Odoorn; Coevorden; Midden-Drenthe; Tynaarlo | ||||
| Percentage schoolbesturen | 57% | ||||
| Percentage FTE | 88% | ||||
| Penvoerder | Christelijke Kindcentra Drenthe (CKC Drenthe) | ||||
| Projectleider | J.J. Ton-Buitelaar | ||||
| Contactgegevens | r.ton@ckcdrenthe.nl | ||||
| Tel. | +31(0) 613004582 | ||||
| Functie | Adviseur personeel en organisatie | ||||
Deelnemende schoolbesturen en opleidingen
| Sector | BG-nr. | Bevoegd Gezag Naam | |||||
| PO | 32073 | Stichting Christelijke Kindcentra Drenthe | |||||
| PO | 42719 | Stichting Plateau openbaar onderwijs Assen | |||||
| PO | 41851 | Stichting Openbaar onderwijs Baasis | |||||
| PO | 41812 | Stichting Kits Primair | |||||
| PO | 42554 | Stichting Openbaar Primair Onderwijs Borger-Odoorn | |||||
| PO | 41052 | Vereniging voor P.C.B.O. in de gemeente Coevorden | |||||
| PO | 41630 | Onderwijsstichting ARCADE | |||||
| PO | 41899 | Stg. Openbaar Primair Onderw. Aa en Hunze | |||||
| LO | 30156 | NHL Stenden Hogeschool | |||||
| LO | 40169 | Hanzehogeschool Groningen | |||||
Inhoudelijke thema's
| Thema’s | Activiteiten | ||||||||||
| 1. Verhogen In-/door-/uitstroom opleidingen | 1. Werving- en voorlichtingsactiviteiten 2. Vormgeving en inzet (imago) campagne 3. Ambassadeursscholen 4. Minor onderwijs 5. Regionaal loket voor Noord-Nederland (SchoolpleinNoord) 6. Doorontwikkeling dubbele bachelor pedagogiek en pabo |
||||||||||
| 2. Begeleiden zij-instromers | 1. Begeleiding zij-instroom | ||||||||||
| 3. Behoud leraren | 1. Begeleiding startende leraren 2. Aanbod verdiepende scholing 3. Onderzoek naar duurzame inzetbaarheid 4. Scholing van mentoren |
||||||||||
| 4. Activeren stille reserve | |||||||||||
| 5. Verbeteren beloning- en carrièreperspectief | 1. HR-netwerk | ||||||||||
| 6. Stimuleren innovatie | 1. Innovatiewerkplaats: goed werkgeverschap/anders organiseren 2. Conferenties: innovaties in onderwijs en organisatie |
||||||||||
| 7. Regionaal mobiliteitscentrum | |||||||||||
| 8. Overig | |||||||||||
* Geprobeerd is om de meeste activiteiten te rangschikken op thema’s. Nieuwsgiering naar alle activiteiten? Raadpleeg dan het plan van aanpak.