Haarlemmermeer
De deelnemende besturen en opleidingsinstituten in de regio Groot-Amsterdam willen samen zorgdragen voor drie verschillende pijlers:
- Werving en instroom van nieuw personeel.
- Een aantrekkelijk lerarenberoep.
- De derde pijler is ondersteunend aan de eerste twee pijlers. Het gaat hierbij om activiteiten die het strategisch HR-beleid ondersteunen en versterken.
Kerngegevens
| Gemeenten |
Aalsmeer; Amstelveen; Haarlemmermeer; De Ronde Venen; Uithoorn |
| Percentage schoolbesturen |
100% |
|
| Percentage FTE |
100% |
| Penvoerder |
IRIS, Stichting voor Christelijk Voortgezet Onderwijs |
| Projectleider |
M.M.G.M. Hobma |
| Contactgegevens |
E-mail |
m.hobma@iris-cvo.nl |
| Tel. |
+31(0) 652358820 |
| Functie |
Projectleider/programmamanager ROSA |
Deelnemende schoolbesturen en opleidingen
| Sector |
BG-nr. |
Bevoegd Gezag Naam |
| VO |
41021 |
Iris, Stichting voor Christ. Voortgez. Onderw. |
| VO |
41100 |
Stichting Wellant |
| VO |
41217 |
Stichting Ceder Groep |
| VO |
41664 |
Stichting Dunamare Onderwijsgroep |
| VO |
42530 |
Stg. Openb. Voortgez. Onderw. Amstelveen |
| VO |
49558 |
Stichting Voortgezet Onderwijs Amstelveen |
| VO |
71553 |
Stichting Keizer Karel |
| MBO |
|
geen |
| LO |
22222 |
Universiteit van Amsterdam |
| LO |
40331 |
Hogeschool van Amsterdam |
| LO |
75792 |
Vrije Universiteit Amsterdam |
Inhoudelijke thema's
| Thema’s |
Activiteiten |
| 1. Verhogen In-/door-/uitstroom opleidingen |
Vacaturewebsite |
| Advertenties in lokale kranten |
| Voorlichtingspakket |
| Informatieavonden met intakegesprekken en meeloopdagen |
| Cursus zin in lesgeven en ministage |
| Stimuleringsbeurs voor 2e bevoegdheid |
| 2. Begeleiden zij-instromers |
|
| 3. Behoud leraren |
ICALT trainingen |
| Ondersteuning scholen bij ontwikkeling driejarig BSL-traject |
| Opleiding tot coach en werkconferentie coaches |
| Leergang expert didactiek voor docenten met minimaal 3 jaar ervaring |
| Scholing gericht op begeleiding/ coaching specifieke doelgroepen en op intervisie |
| 4. Activeren stille reserve |
Opfriscursus voor herintreders |
| 5. Verbeteren beloning- en carrièreperspectief |
|
| 6. Stimuleren innovatie |
PAL-studenten inzetten en PAL-junior (eigen leerlingen) |
| 7. Regionaal mobiliteitscentrum |
|
| 7. Regionaal loket |
Regionaal loket |
| 8. Overig |
Meerdere masterclasses en leernetwerken (i.h.k.v. SHRM) |
* Geprobeerd is om de meeste activiteiten te rangschikken op thema’s. Nieuwsgiering naar alle activiteiten? Raadpleeg dan het plan van aanpak.
